Brugada celebra aprobación de la semana laboral de 40 horas en el Senado

La jefa de Gobierno de Ciudad de México (CDMX), Clara Marina Brugada Molina, celebró el avance en el establecimiento de la semana laboral de 40 horas en México. Esto luego de que la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo fue avalada en lo general por todas las bancadas y en lo particular por los grupos parlamentarios del bloque gobernante y el Partido Acción Nacional (PAN).

Desde el Museo de la Ciudad, Clara Brugada comentó que hoy se enteró que en el Senado hubo un avance fundamental en la aprobación de la iniciativa presidencial sobre las 40 horas laborales a la semana. Señaló que tal hecho le daba mucho gusto y que quería expresar su respaldo a esta reducción de la jornada para los trabajadores en México.

“Quiero sumarme como representante de la ciudad, a estas decisiones que están tomando el Senado y los cuerpos legislativos federales. Esto es un hecho histórico, que justamente hay que aplaudirlo. Y aplaudimos a la presidenta de la República, a los senadores y a los legisladores que la aprueben”, externó.

Abordando también el tema laboral, la mandataria capitalina señaló que en la capital del país tiene actualmente uno de los niveles más bajos de desempleo en los últimos 20 años. Afirmó que esto va a la par de la llegada de 23 mil millones de dólares (mdd) de Inversión Extranjera Directa que llegaron a la entidad federativa, posicionándola como la número uno en el rubro a nivel nacional.

El miércoles, el Senado avaló una reforma al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para establecer que la jornada laboral será de 40 horas semanales, en los términos que establezca la ley. Agrega que por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.

Asimismo, establecería que ante las “horas extras”, se abonará como salario por este tiempo un 100% más de lo fijado para las horas ordinarias, subrayando que dicho trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo. En caso de ser mayor el tiempo solicitado a la persona empleada, la persona empleadora deberá pagar 200% más del salario que corresponda a las horas de jornada ordinaria