Presenta Brugada convocatoria para dar distintivos a empresas responsables

La jefa de Gobierno de Ciudad de México (CDMX), Clara Marina Brugada Molina, presentó este inicio de semana la Convocatoria de Distintivos para Empresas Responsables. Esto a fin de incentivar la existencia de trabajos en donde se promuevan valores como la inclusión, la corresponsabilidad de los cuidados y la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

En conferencia de prensa desde el Museo de la Ciudad, la secretaria del Trabajo de la CDMX, Inés González Nicolas, comentó que el gobierno capitalino busca avanzar en la construcción de la «utopía laboral» de una ciudad que ofrezca trabajo digno. Al respecto , mencionó que esto debe ser a partir de la participación activa del gobierno, las empresas y los sindicatos.

En ese sentido, la funcionaria comentó que la administración central desea que se reconozca a aquellas empresas que ofrecen políticas innovadoras al menos en tres sentidos:

Trabajo digno e incluyente: reconocimiento para aquellas empresas que no se quedan en el mínimo legal de las leyes, sino que van más allá, desarrollando y adoptando políticas innovadoras de inclusión laboral. Asimismo, se incluirán a a aquellas que valoran la diversidad de las personas contratando personas con discapacidad, jóvenes sin experiencia laboral personas migrantes, adultos mayores o mujeres que han estado fuera del mercado laboral.

Corresponsabilidad en cuidados: busca reconocer a las empresas que comprenden que el cuidado es trabajo, incorporando acciones como horarios flexibles, licencias igualitarias, espacios de lactancia, apoyos diversos para personas cuidadoras o incluso, estancias con personal pagado. Según se explicó , estas propician no sólo al bienestar de sus trabajadoras y trabajadores, sino también a su propia productividad y competitividad.

Igualdad entre mujeres y hombres: busca visibilizar y reconocer a las empresas que han tomado acciones concretas para cerrar las brechas de género. Estás van desde la igualdad salarial y el acceso equitativo a puestos de liderazgo, hasta mecanismos para prevenir y sancionar la violencia laboral y de género.

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La secretaria expresó que la obtención de un distintivo por parte de las empresas no es el final del proceso, sino el inicio de una relación de trabajo conjunto. Por eso llamó a todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, a sumarse a esta iniciativa, reconociendo que algunas ya han dado pasos significativos en la promoción de ambientes laborales dignos e inclusivos hacia la igualdad sustantiva.

Por su parte, Clara Brugada comentó que este sería solo el inicio de estos distintivos empresariales, dado que próximamente se lanzará uno medioambiental. Sin embargo, señaló que actualmente ha trabajado en idear uno más para empresas que ayuden a garantizar la habilidad del programa “Territorios de Paz e Igualdad” en la ciudad.

“Entonces, ¿qué queremos? Que juntemos la oferta laboral con las necesidades que hay en territorios y si después de dar un recorrido casa por casa con un censo, aparecen en una colonia 300 familias a las que tenemos que atender con empleo, allí viene la convocatoria a los empresarios y empresarias de la ciudad, que nos ayuden a ofrecer empleos con el objetivo de garantizar Territorios de Paz e Igualdad en la ciudad. Serían Distintivos de Paz y de Igualdad en la ciudad”, apuntó.

Finalmente, la jefa de Gobierno invitó a todas las empresas de la ciudad a postularse para los primeros tres distintivos aprobados. En tanto, resaltó que estos serán asignados por un Comité de Evaluación Plural que estaría compuesto con representantes de sectores empresarial, académico, sociedad civil.