Pide Brugada acción afirmativa para impulsar participación de mujeres en cargos directivos de empresas

La jefa de Gobierno de Ciudad de México (CDMX), Clara Marina Brugada Molina, pidió pensar en una acción afirmativa para incentivar la participación de mujeres en las empresas. Esto a fin de seguir abonando en la igualdad sustantiva y paridad de género en favor de la población trabajadora femenina de la capital del país.

Desde el Museo de la Ciudad, Clara Brugada destacó que dentro de los distintivos que el gobierno de CDMX busca otorgar a las empresas responsables está el de “igualdad entre hombres y mujeres”. Esta mencionó que no puede haber más trabajo igual de hombres y mujeres con salario diferente; asimismo, dijo que las empresas cada vez tienen más mujeres en cargos directivos, sin embargo, sugirió la adopción de medidas para alcanzar la paridad.

«Así como hay mayor participación en diputados y diputadas, en senadores y senadoras, en alcaldes y alcaldesas, y en los gobiernos en general — hasta obligadamente por la ley para que haya candidatos con equidad, 50 por ciento hombres y 50 por ciento mujeres — pues vayamos pensando en una acción afirmativa para las la participación de las mujeres en [cargos directivos de] las empresas”, pronunció la mandataria capitalina.

Te puede interesar: Presenta Brugada convocatoria para dar distintivos a empresas responsables

Sin embargo la respuesta tanto del público como de los invitados, entre los que estaba Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, fue nula inicialmente, reflejándose en un silencio casi total. “¿Cómo ven? ¿Sí? No se oye. ¡Sí!, ¡por supuesto sí! Tenemos que lograrlo en todos los ámbitos”, expresó enseguida consiguiendo algunas reacciones.

Durante el discurso, Clara Brugada también mencionó que no puede haber justicia laboral sin igualdad sustantiva. Al respecto, señaló que si bien antes se hablaba de justicia laboral y salarios iguales para mujeres, hoy se tiene que hablar también de haya acceso equitativo a oportunidades y también sin entornos libres de violencia o discriminación.

Finalmente, la exalcaldesa de Iztapalapa comentó que con los distintivos servirán para reconocer a las empresas que están rompiendo techos de cristal; eliminando barreras estructurales; y creando espacios laborales donde mujeres, personas con discapacidad, juventudes, personas mayores, personas LGBTTTIQ+ y migrantes pueden trabajar con dignidad y ser tratadas con respeto.