Va reducción de semana laboral a 40 horas, pero gradual, anuncian gobierno federal e IP

El gobierno de México, encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, y la Iniciativa Privada, anunciaron la propuesta de reducción de la jornada laboral a 40 horas, aunque está será de manera gradual a partir del 2027 dos horas para llegar al 2030 a las 40 horas. Esta propuesta tendrá que ser aprobada por el Congreso.

Durante la conferencia de prensa mañanera de este miércoles 3 de diciembre en la que estuvieron presentes alrededor de 50 empresarios, líderes sindicales y obreros, el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños Baruch, explicó que después de las mesas que se realizaron sobre el tema se llegó al consenso de que la reducción se dé de forma escalonada de manera anual.

Por ello, dijo que el planteamiento es que inicie a partir de enero de 2027 con la disminución de las primeras dos horas, dos más en 2028, al igual que otras dos en 2029 y llegar al 2030 con 40 horas.

Asimismo, dijo que está reducción no podrá implicar una reducción de los salarios a los empleados no de las prestaciones que perciben actualmente.

“Esta reducción de 40 a 48 horas no podrá implicar reducción de sueldos, ni de salarios, ni de prestaciones. Asimismo, se establece la prohibición de que los menores de edad trabajen horas extras, así como una implementación gradual y paulatina”, subrayó.

A la propuesta también que deberá ser discutida y avalada por el Congreso, se incluye el establecimiento de un límite para que la suma entre las horas ordinarias de trabajo y las extraordinarias no puedan superar en ninguno de los casos las 12 horas en un día.

En concordancia con lo anterior, y tal como se contempla actualmente en la ley, el tiempo de trabajo podrá prolongarse de manera extraordinaria siempre y cuando el trabajador, de manera voluntaria, accedan a ello. “El trabajar horas extras siempre será una decisión de las y los trabajadores, como lo ha sido hasta la fecha”.

Pero también se indica que ante la reducción de las 8 horas de trabajo ordinario diarias, se suman tres horas extraordinarias a las actualmente establecidas, resultando así con la posibilidad de trabajar hasta 12 horas extraordinarias a la semana.

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El secretario apuntó que las horas extraordinarias no forman parte de la jornada laboral ordinaria, por lo que siempre son una posibilidad y no una obligación para los trabajadores, las cuales, además, dijo, se deben de pagar al doble del salario establecido por las horas ordinarias. “Estas horas extraordinarias podrán distribuirse hasta en 4 horas diarias, en un máximo de 4 días en un periodo semanal.

“Se establece, además la prohibición de que las personas menores de edad no puedan trabajar horas extraordinarias, así como que se limiten a 4 horas las horas extraordinarias que son pagadas al triple”, subrayó.

Por su parte, la presidenta Claudia Sheinbaum explicó que “en 2026, las empresas harán las adecuaciones necesarias para garantizar que en el 2027, sea la jornada de 46 horas y así sucesivamente, reduciendo dos horas hasta llegar al 2030, que ya sería de 40 horas”.

Destacó que esta disminución en la jornada laboral tendrá consecuencias positivas para los trabajadores, pero también para las empresas porque dijo que está comprobado que incrementa la productividad.

“Se ha demostrado en el mundo entero, recientemente leía una nota de uno de los países nórdicos, que incluso redujeron a 36 horas, pero que ha representado mayor productividad para las empresas, incluso en el caso de servicios hotelería y otras áreas, por eso se tomó la decisión de qué fuera de manera gradual.

“Entonces no implica ni mayores costos para el sector empresarial, sino en algunos de ellos incluso mayor productividad y es un acuerdo de consenso. Esto hay que tomarlo en cuenta porque cuando se habla de polarización del país o de otros temas, fíjense, todos los acuerdos en el mundo del trabajo se han tomado por consenso en la Cuarta Transformación, todos y habido cambios muy profundos”, expuso.

Sobre este mismo tema, el secretario del Trabajo y Previsión Social abundó que, de acuerdo con estudios de la Organización Internacional de Trabajo, así como los múltiples especialistas que también han desarrollado investigación al respecto, el reducir la semana laboral trae beneficios no solo para los trabajadores, sino también para las unidades económicas y para la economía en general debido a que la reducción de la jornada produce aumentos en la productividad, fortalece la cohesión social en los países en donde es instrumentada, al igual que produce múltiples beneficios en la salud los trabajadores.

Entre los beneficios de la salud se encuentran: reducción de la fatiga, y con ello de los accidentes laborales; un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral; la reducción del riesgo de padecimiento de enfermedades del corazón; así como mejoras del autocuidado, como es la alimentación, la activación física, el descanso, la socialización, entre otros.

Asimismo, dijo que según los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del tercer trimestre del año 2025 que realiza el Inegi: en México, poco más de 13.4 millones de personas dedican más de 40 horas a la semana en cumplimiento de sus deberes laborales.

“Con la reducción de la jornada laboral, este universo de personas trabajadoras, se verán beneficiadas y dispondrán de un mayor tiempo para dedicarlo a lo que mejor consideren”, subrayó.