Tania Morales apuesta por la “territorialización” del COPRED y el trabajo conjunto con secretarías de CDMX

Tania Morales Olvera, próxima presidenta del Consejo para Prevenir la Discriminación (COPRED), adelantó las líneas de acción que seguirá al frente de la institución capitalina. La abogada asumirá el cargo el próximo miércoles 14 de octubre, al concluir el segundo periodo de Geraldine González de la Vega Hernández.

En atención a medios de comunicación, Tania Morales declaró que buscará territorializar el trabajo del COPRED. Apuntó que las formas de discriminación son estructurales y se deben combatir desde la raíz, de modo que su labor debe llegar a todos los lugares.

Cuestionada sobre si buscará que el consejo tenga “más dientes” para que se castiguen los casos de discriminación en la capital del país, señaló que una de las propuestas que hizo en su plan de trabajo incluía el acompañamiento al trabajo de las “macropolíticas públicas” de la Ciudad de México. Subrayó que combatir la discriminación es relevante, pero la prevención de esta es algo fundamental. 

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Al preguntarle La Hoguera cuál sería esa política preventiva, Morales Olvera apuntó que habrá de trabajar directamente con instituciones públicas. Señaló que en su plática previa con la jefa de Gobierno, Clara Brugada, plantearon que debería haber un diálogo con las secretarías capitalinas para revisar las formas de prevención existentes en sus propios programas y políticas públicas.

“Finalmente, COPRED es gobierno y necesita trabajar con gobierno porque de esta manera el gobierno está articulado, hay una vinculación interinstitucional y entonces podemos hacer el trabajo mucho más amplio”, externó Tania Morales. 

Para terminar, la funcionaria subrayó que la ley enumera las formas de discriminación que existen y trabajará en combatir cada una de ellas. Consideró que cada tema debe ser revisado y contar con una estrategia específica.