Pandemia del Covid-19 exhibe vacío legislativo en el mundo laboral

Enrique Larios, presidente del Colegio de Profesores de Derecho Laboral, aseguró que actualmente hay un vacío legislativo en cuanto al manejo de la pandemia del Covid-19.

Durante el conversatorio “Derechos de los trabajadores durante la emergencia sanitaria por Covid-19”, de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Enrique Larios sostuvo que la jurisprudencia establecida para los casos de salud en el trabajo es insuficiente, ya que no prevé las condiciones de una pandemia.

Por ejemplo, dijo, la jurisprudencia exige que para poderse calificar una enfermedad de trabajo debe establecerse el vínculo entre el trabajo y el enfermo, es decir, saber cómo es que lo adquirió.

Sin embargo, sostuvo aunque existe una norma, esta suele aplicarse únicamente al personal médico, no a todos los trabajadores, puesto que nunca se hubiera imaginado a que afectaría a todos.

“La justicia del trabajo se encuentra colapsada en estos momentos, ¿ va a ser esto para toda la vida?, no, quizá lo recuerden algunas páginas, ¿se ha escrito sobre el trabajo y el Covid?, sí, pero también hay muchas especulaciones, porque todavía los tribunales no se pronuncian”.

Dijo que hay casos de muertes de trabajadores por Covid-19, pero ¿se ha dicho si es una enfermedad por trabajo? Mencionó que se debe ver qué es lo que expresa la jurisprudencia en estos asuntos porque los patrones llamarán a un juicio de amparo.

Enrique Larios mencionó que lo más justo es prepararnos para el futuro, para que se incluya en la legislación laboral, en ese espacio tan importante que es la salud de los trabajadores y el empleo, y saber asó como enfrentar laboralmente una pandemia en condiciones que permitan mayor justicia social.

Por su parte, Sara Mis Palma León, consejera técnica de la Facultad de Derecho, mencionó que de conformidad de con la Ley Federal del Trabajo, si un empleado adquiere una enfermedad contagiosa como el Covid-19, la relación de trabajo se suspenderá de manera temporal y terminará hasta que concluya el periodo dictado por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social.

El empleado debe solicitar un certificado de incapacidad online por enfermedad mediante el IMSS.

En caso de que el trabajador sea diagnosticado por Covid-19, este no puede ser despedido, y si ocurriera se caería en un despido injustificado y se podría demandar ante la junta de conciliación y arbitraje.

“Tal pareciera que la pandemia fuese un huracán y desde el inicio de esta contingencia por supuesto se vaticinaba en México una gran inestabilidad económica”.

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