Brecha salarial entre hombres y mujeres, problema de justicia social: SHCP

En el marco del foro “Hacia la igualdad salarial entre mujeres y hombres”, el titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Arturo Herrera, indicó que la brecha salarial entre hombres y mujeres es uno de los problemas más urgentes para el desarrollo social del país.

En una serie de publicaciones en su cuenta de Twitter, la dependencia informó que durante el foro celebrado en la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), en presencia del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la Organización de las Naciones Unidas (ONU), el secretario de Hacienda señaló que “difícilmente hay un tema más urgente en cuanto al desarrollo social, que la igualdad salarial.”

“La inequidad salarial y la falta de participación de mujeres en el mercado laboral, es un tema de justicia social, de equidad de género y económico”, indicó en Herrera en desde su cuenta y precisó que aunque México tiene una brecha salarial en el sector privado menor al promedio mundial, según datos del informe sobre salario de la Organización Internacional de Trabajadores (OIT); en realidad, estas cifras esconden un problema más profundo. “La muy baja participación de las mujeres en el mercado laboral”, ya que sólo 47% de las mujeres en edad productiva se encuentran insertas en el mercado laboral.

“La evidencia internacional sugiere que las mujeres salen del mercado laboral de manera definitiva o temporal cuando tienen que cuidar de niñas y niños, adultos mayores o con personas con discapacidad” explico y propuso que para avanzar de manera significativa en la integración de la mujer al mercado laboral es necesario construir un sistema de cuidados para menores y adultos mayores.

Al respecto la titular del Inmujeres, Nadine Gasman, detalló que “en México, una mujer tendría que trabajar 35 días más al año para tener el mismo ingreso que un hombre, por el mismo tipo de labor. A esto debe sumarse todo el trabajo que las mujeres realizan en la administración del hogar y cuidados de personas mayores e infantes “, es decir , las mujeres trabajan el triple que los hombre en estos ámbitos,“por eso México necesita invertir en una industria de cuidados que les permita tener empleos formales”.

A esto deben sumarse las discriminaciones étnicas y raciales, pues “las brechas salariales para mujeres indígenas y mujeres afro suelen ser abísmales, “por eso es importante que se haya ratificado el Convenio 189 de la OIT y que se implemente el Convenio 100 de igualdad de remuneración”, se lee en la cuenta de la dependencia.

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